企业人才观

　                                                                                        　—— 企业与您共发展

　　                                                                      —— 待遇留人 事业留人 文化留人 感情留人

　　1)人力成本策略

　　· 通过有竞争力的薪酬待遇吸引、保留和激励骨干人才

　　· 针对不同类型的员工，综合运用长、中、短期相结合的、差异化的激励手段

　　· 持续提升人力资源效率

　　· 保持有竞争的人力成本优势

　　2)雇主品牌与人才竞争策略 

　　· 营造以人为本、平等竞争的氛围

　　· 强调团队精神与平等沟通

　　· 搭建科学合理的人才梯队和职业发展通道

　　· 让员工实现个人价值、分享企业的成功

　　· 通过稳健、成熟的雇主品牌保持企业的人才竞争优势

　　· 机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更好的机会

　　职业发展规划

　　                                                                                             —— 让有能力的人做实，让做实的人能力不断提升

　　中兴智能交通根据不同员工各自的职系、职位族特征，为员工制定适合自身发展的 “职业发展通道”

　　· 员工可清晰了解自己的职业发展方向

　　· 员工可清晰把握自己所处的职业发展阶段

　　· 员工可清晰明确自己所需提升的知识、技能流程

    欢迎各位有志之士加入我们，共同发展!

    应聘流程为：